maanantai 19. syyskuuta 2016
Yksityistyminen ihmisinä
Nyt kun olen ollut työelämässä 42 vuotta on kokemusta karttunut runsaasti henkilöstön suhteista työpaikalla. Alkuaikoina kun oli nuori sitä ei juurikaan huomannut eikä huomioinut.
Ennen vuotta 1990 työyhteisöt olivat yhteisöllisiä toimittiin yhdessä. Mutta myös luokkajako oli selvä Työnantaja - kapitalistit, työntekijät ja toimihenkilöt. Nyt ollaan menty yksilökeskeisyyteen työyhteisöissä. Jokainen on työpaikalla niin sanotusti oman onnensa seppä. Ay-liike ja työaikkojen luottamushenkilöt ovat menettäneet merkitystään. Ihmiset toimivat työpaikoilla vain yksilöinä. Toisaalta myös työnjohdon rooli on muuttunut vastaavasti.
Itsekkyys on tämän ajan ismi. Erityisesti narssismi on mielestäni myrkyttänyt työyhteisöjen ilmapiirin.Tällöin tunteellisuus ohittaa järkevän toiminnan.
Mutta kun ihminen on yhteiskunnallinen olento kaikki se mitä nyt yhteiskunnassa tapahtuu vaikuttaa ihmisentoimintaan. Työnantaja liitot haluaisivat poistaa TES sopimuksien sitovuuden. Samoin haluaisivat, että he voisivat sopia suoraan työntekijän kanssa työehdoista.
Mutta myös ay-eliitti on vieraantunut jäsenistöstään, elää ylätason kapineteissaan ja käyttäen yksityistävaltaansa. Narssismista on tullut koko yhteiskunnan kattava sairaus.
Toisaalta myös turvattomuus, työttömyys ja huonot tulevaisuuden näköalat ohjaavat ihmisiä nykyilmapiirissä sisäänpäin ja omaan itseensä. Poliittisesti nykyinen ilmapiiri yhteiskunnassa johtaa suurenjohtajan odotukseen, joka tulisi ihmisten avuksi.
Jos muistelemme miten saksassa natsit ja suuri johtaja Hitler nousi kansan suosioon. Tässä ajassa on hyvin samoja ilmiöitä. Kansan pelastus olisi työväenliike eli yhdessä toimien työkansan etujen puolesta työpaikoilla ja koko yhteiskunnassa.
sunnuntai 28. elokuuta 2016
Taide ja kulttuuriväkeä arvosteleva kirjoitus Pohjalaisessa
Yläkulma toimittaja Viki Salonen toteaa alussa, että kaunokirjalijoita ja taiteilijoita tietämättömämpää ihmisryhmää ei tästä maastahevin löydä. Toimittaja hyökkää kulttuuriälymystöä vastaan, että näiden arvostelu maan taloudesta tai politiiksta on tyhjyyttä kumisevaa ideologista sanahelinää.
Kapitalistisen järjestelmän ja SSS hallituksen tuottamaa kurjuutta ei siis saisi arvostella sivistyneistönkään. Rahanvallan pitää siis antaa tehdä mitä ne haluaa ja vastustajat ovat tyhmiä.
Toimittaja toteaa, että kapitalismikriittiset taiteilijat harvemmin mainitsevat mistä heidän apurahat mm. ovat peräisin. Hän vastaa, että yksityisensektorin tuottamista verovaroista. Vielä hän jopa sanoo, että taiteilijoiden ulostulot aiheuttavat "sivistyneimmissä piireissä" huutonaurua. Todella ala-arvoista sivistyneistön vastakkainasettelua.
Näin tässä yhteydessä toimittaja käy myös julkisensektorin kimppuun. Julkinen koululaitos tuottaa tähän maahan koulutettua sivistyneistöä myös yksityiselle sektorillekkin.
Eikä kapitalistien hikipajatkaan toimisi ilman insinöörejä ja muita asiantuntijoita.
Itselläni tuli mieleen natsiajat saksassa, kun siellä poltettiin kirjoja ja kirjailijoita vietiin keskitysleideille tapettavaksi. Onko tosiaan sivistyneistön viha jo tuolla tasolla suomessa.
http://www.pohjalainen.fi/mielipide
Kapitalistisen järjestelmän ja SSS hallituksen tuottamaa kurjuutta ei siis saisi arvostella sivistyneistönkään. Rahanvallan pitää siis antaa tehdä mitä ne haluaa ja vastustajat ovat tyhmiä.
Toimittaja toteaa, että kapitalismikriittiset taiteilijat harvemmin mainitsevat mistä heidän apurahat mm. ovat peräisin. Hän vastaa, että yksityisensektorin tuottamista verovaroista. Vielä hän jopa sanoo, että taiteilijoiden ulostulot aiheuttavat "sivistyneimmissä piireissä" huutonaurua. Todella ala-arvoista sivistyneistön vastakkainasettelua.
Näin tässä yhteydessä toimittaja käy myös julkisensektorin kimppuun. Julkinen koululaitos tuottaa tähän maahan koulutettua sivistyneistöä myös yksityiselle sektorillekkin.
Eikä kapitalistien hikipajatkaan toimisi ilman insinöörejä ja muita asiantuntijoita.
Itselläni tuli mieleen natsiajat saksassa, kun siellä poltettiin kirjoja ja kirjailijoita vietiin keskitysleideille tapettavaksi. Onko tosiaan sivistyneistön viha jo tuolla tasolla suomessa.
http://www.pohjalainen.fi/mielipide
lauantai 25. kesäkuuta 2016
EU:n on nyt tullut alkuunsa heti tiensä päähän
Britania on nyt siis ensimmäisenä eromassa kapitalistisesta
torstai 23. kesäkuuta 2016
lauantai 23. huhtikuuta 2016
Fasismi lähtee pienistäpuroista
Persoonallisuushäiriöiset työpaikalla on usein huonosti tunnistettu ja samalla
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu yritysten henkilöstöjohdolle, yleisjohdolle, ylimmälle
johdolle sekä esimiehille, jotka tarvitsevat lisää osaamista ja työkaluja haastavien
henkilöiden tunnistamiseen ja käsittelemiseen työyhteisöissään sekä muille aiheesta
kiinnostuneille.
Tavoite
Koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Kouluttaja
Markus Lustig, BBA, henkilöstöriskien ja työympäristöongelmien asiantuntija
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu yritysten henkilöstöjohdolle, yleisjohdolle, ylimmälle
johdolle sekä esimiehille, jotka tarvitsevat lisää osaamista ja työkaluja haastavien
henkilöiden tunnistamiseen ja käsittelemiseen työyhteisöissään sekä muille aiheesta
kiinnostuneille.
Tavoite
Koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Kouluttaja
Markus Lustig, BBA, henkilöstöriskien ja työympäristöongelmien asiantuntija
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
Narsismi on yhteiskunnalinen sairaus
Persoonallisuushäiriöiset työpaikalla on usein huonosti tunnistettu ja samalla
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu yritysten henkilöstöjohdolle, yleisjohdolle, ylimmälle
johdolle sekä esimiehille, jotka tarvitsevat lisää osaamista ja työkaluja haastavien
henkilöiden tunnistamiseen ja käsittelemiseen työyhteisöissään sekä muille aiheesta
kiinnostuneille.
Tavoite
Koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Kouluttaja
Markus Lustig, BBA, henkilöstöriskien ja työympäristöongelmien asiantuntija
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu yritysten henkilöstöjohdolle, yleisjohdolle, ylimmälle
johdolle sekä esimiehille, jotka tarvitsevat lisää osaamista ja työkaluja haastavien
henkilöiden tunnistamiseen ja käsittelemiseen työyhteisöissään sekä muille aiheesta
kiinnostuneille.
Tavoite
Koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Kouluttaja
Markus Lustig, BBA, henkilöstöriskien ja työympäristöongelmien asiantuntija
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
Narsismi on yhteiskunnalinen sairaus
Persoonallisuushäiriöiset työpaikalla on usein huonosti tunnistettu ja samalla
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Yleensä on koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
vaiettu ilmiö. Ongelmaihmisten tunnistamiseen ei ole työkaluja tai osaamista, eikä
esimiehillä ja johdolla ole välttämättä osaamista toimia tilanteen vaatimalla tavalla,
vaikka ongelmatilanteita tunnistettaisiinkin. Vaikean henkilön annetaan tehdä tuhojaan
edelleen pitkään ilman, että tilanteeseen puututaan. Ongelmat aiheuttavat pitkiä
sairaslomia, työkyvyttömyyttä ja loppuun palamista – ja tätä kautta yritykselle
rahallisia kustannuksia sekä osaavan työvoiman menetyksiä. Häirintä ja
työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuodessa jopa 40 miljardin kustannukset, ja yhden
yrityksen osalta voidaan puhua jopa 30 000 euron kustannuksista kuukaudessa.
Yleensä on koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työkaluja mahdollisen
persoonallisuushäiriöisen henkilön tunnistamiseen omassa työyhteisössä sekä tilanteiden
ratkaisemiseen. Koulutuksessa kerrotaan konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia
työyhteisölle ja uhrille, joilla persoonaltaan vaikean ihmisen vaikutusta voidaan
pienentää ja omaa jaksamista kehittää. Koulutus valmentaa osanottajia tunnistamaan
ongelman, kohtaamaan sen ja reagoimaan tilanteeseen. Koulutus antaa työkaluja
rekrytointitilanteisiin, joilla voidaan parantaa mahdollisuutta tunnistaa
persoonallisuudeltaan häiriöinen ihminen jo rekrytointivaiheessa.
Markus Lustig on tutkinut narsistia työpaikkakiusaajana ja kirjoittaa aiheesta
parhaillaan kirjaa. Hän on ollut selvittämässä useita kymmeniä haastavia
työympäristöongelmia ja ristiriitoja ympäri Suomen sekä ollut kouluttamassa useissa
seminaareissa, esimerkiksi Mielenterveysmessuilla 2015. Lustig on myös Mielenterveyden
Keskusliiton hallituksen jäsen. Markus on kirjoittanut aiheesta asiantuntija-artikkeleita
esimerkiksi työterveyslaitoksen Työpiste-lehteen sekä Talouselämä- ja Kauppalehti Optio
-lehtiin. Katso lisää: markuslustig.com
maanantai 11. huhtikuuta 2016
Vielä voidaan estää Suomen militaristiseen sotaan osallistuminen
Lännen media on propakoinut Pohjalainen mediassa vahvasti Natosta, että Nato olisi Suomen turva Venäjän uhkaa vastaan. Oikeistolainen media muokkaa Suomen kansaa Natojäsenyyteen.
Natoa rakennetaan edelleen turvaksi perinteisille kapitalistimaille, siihen tilanteeseen, kun länsimaiden talousjärjestelmä romahtaa. Eikä voida tehdä korjausliikettä poliittisesti.
Tällöin tulee militaristiset pakotustoimet käyttöön. Toisaalta nyt jo politiikka kulkee jo talouden perässä. Yhteiskuntia yritetään sopeuttaa heikkenevän kapitalismin raameihin. Valtiovallat ovatkin valjastettu siihen tehtävään. Julkisilla varoilla yritetään tukea kapitalistisen talouden umpikujaa. Kapitalistisella taloudella on tullut kysynnän puutteen vuoksi seinävastaan.
Toisaalta ollaan julkisia hyvinvoitipalveluja yksityistämässä ja sitä kautta avaamalla julkisia palvelutuotantoja yksityiselle pääomalle.
Siinä tilanteessa kun alkaa näyttämään siltä, että talousjärjestelmä alkaa kaatumaan tai tilanne on vaikea poliittisesti korjata, tulee militaristiset pakotuskeinot käyttöön.
Nato on siis imperialistinen väline, jolla erityisesti USA on operoinut eripuolilla maapalloa. Neuvostoliiton romahdus avasi sille uusia näköaloja. Ennen Neuvostoliiton ja muiden sosialististen maiden romahdusta USA veti militaristisia joukkojaan pois euroopasta. Mutta nyt USA on niitä taas tuonut takaisin eurooppaan. Jopa suomeenkin ovat tulossa harjoittelemaan sotaa.
Suomenkin kapitalistisen talouden tilanne on samassa kurjimuksessa kuin muidenkin EU maiden. Työttömyys on korkea ja erityisesti suuryrityksien näköalat heikoissa kantimissa. Julkisilla varoilla yiritetään paikata umpikujaa. Rahaa on kapitalisteilla, mutta kun sitä ei voi sijoittaa uudelleen kiertoon. Tavaraa kun on liikaa eikä ole markkinoita tuotannosta tuleville tuotteille. Sama on tilanne myös finanssitaloudessa pankkien toiminnassakaan eivät finassituotteet myöskään käy kaupan. Nyt myös verokeinottelukin on tullut tiensä päähän.
Jopa pankit ovat järjestelleet kapitalistien verosunnitteluja siten, että eivät tarvitse maksaa veroja julkiselle sektorille eri maissa. Tämä on sitten johtanut siihen, että julkisia palveluita supistetaan.
SSS hallitus yrittää myös pakkokeinoilla ja yhteiskuntasopimuksella pelastaa kapitalistisen talouden umpikujaa. Työväenliikettä ollaan siis sitomassa tähän pakotepolitiikkaan mukaan.
Nyt NATO ja johtava perinteinen imperialistinen USA rakentaa Venäjästä uhkaa läsimaiden turvallisuudelle. Toisaalta näin Nato ja USA on toiminut uusien markkinoiden ja taloutensa eteen toisen maailmansodan jälkeen eripuolilla maapalloa. Nyt on siis Suomikin jälleen Venäjä uhkakuvien vietämänä. Viimeiseksi mentiin saksalaisten natsien helmaan Venäjä pelossa.
Suomen poliittinen johto on nyt niiden voimien varassa, josta Urho Kekkonen varoitti suomenkansaa. Sotapuolue kokoomus olikin poissa poliittisenvallan kuvioista aina Kekkosen poismenoon asti. Tällä hetkellä maata johtaa SSS oikeistopuolueet. Mikä sopii oikeisto voimia kokoavan kokoomuksen ideologiaan. Poliittinen tilanne muistuttaa 1930 lukua.
Työväenliike onkin nyt historiallisen tehtävän edessä, meneekö se kapitalistisen järjestelmän pelastajaksi. Nyt jos koskaan tulee ottaa opiksi historiasta, että ei mennä mukaan sotapolitiikkaan.
Natoa rakennetaan edelleen turvaksi perinteisille kapitalistimaille, siihen tilanteeseen, kun länsimaiden talousjärjestelmä romahtaa. Eikä voida tehdä korjausliikettä poliittisesti.
Tällöin tulee militaristiset pakotustoimet käyttöön. Toisaalta nyt jo politiikka kulkee jo talouden perässä. Yhteiskuntia yritetään sopeuttaa heikkenevän kapitalismin raameihin. Valtiovallat ovatkin valjastettu siihen tehtävään. Julkisilla varoilla yritetään tukea kapitalistisen talouden umpikujaa. Kapitalistisella taloudella on tullut kysynnän puutteen vuoksi seinävastaan.
Toisaalta ollaan julkisia hyvinvoitipalveluja yksityistämässä ja sitä kautta avaamalla julkisia palvelutuotantoja yksityiselle pääomalle.
Siinä tilanteessa kun alkaa näyttämään siltä, että talousjärjestelmä alkaa kaatumaan tai tilanne on vaikea poliittisesti korjata, tulee militaristiset pakotuskeinot käyttöön.
Nato on siis imperialistinen väline, jolla erityisesti USA on operoinut eripuolilla maapalloa. Neuvostoliiton romahdus avasi sille uusia näköaloja. Ennen Neuvostoliiton ja muiden sosialististen maiden romahdusta USA veti militaristisia joukkojaan pois euroopasta. Mutta nyt USA on niitä taas tuonut takaisin eurooppaan. Jopa suomeenkin ovat tulossa harjoittelemaan sotaa.
Suomenkin kapitalistisen talouden tilanne on samassa kurjimuksessa kuin muidenkin EU maiden. Työttömyys on korkea ja erityisesti suuryrityksien näköalat heikoissa kantimissa. Julkisilla varoilla yiritetään paikata umpikujaa. Rahaa on kapitalisteilla, mutta kun sitä ei voi sijoittaa uudelleen kiertoon. Tavaraa kun on liikaa eikä ole markkinoita tuotannosta tuleville tuotteille. Sama on tilanne myös finanssitaloudessa pankkien toiminnassakaan eivät finassituotteet myöskään käy kaupan. Nyt myös verokeinottelukin on tullut tiensä päähän.
Jopa pankit ovat järjestelleet kapitalistien verosunnitteluja siten, että eivät tarvitse maksaa veroja julkiselle sektorille eri maissa. Tämä on sitten johtanut siihen, että julkisia palveluita supistetaan.
SSS hallitus yrittää myös pakkokeinoilla ja yhteiskuntasopimuksella pelastaa kapitalistisen talouden umpikujaa. Työväenliikettä ollaan siis sitomassa tähän pakotepolitiikkaan mukaan.
Nyt NATO ja johtava perinteinen imperialistinen USA rakentaa Venäjästä uhkaa läsimaiden turvallisuudelle. Toisaalta näin Nato ja USA on toiminut uusien markkinoiden ja taloutensa eteen toisen maailmansodan jälkeen eripuolilla maapalloa. Nyt on siis Suomikin jälleen Venäjä uhkakuvien vietämänä. Viimeiseksi mentiin saksalaisten natsien helmaan Venäjä pelossa.
Suomen poliittinen johto on nyt niiden voimien varassa, josta Urho Kekkonen varoitti suomenkansaa. Sotapuolue kokoomus olikin poissa poliittisenvallan kuvioista aina Kekkosen poismenoon asti. Tällä hetkellä maata johtaa SSS oikeistopuolueet. Mikä sopii oikeisto voimia kokoavan kokoomuksen ideologiaan. Poliittinen tilanne muistuttaa 1930 lukua.
Työväenliike onkin nyt historiallisen tehtävän edessä, meneekö se kapitalistisen järjestelmän pelastajaksi. Nyt jos koskaan tulee ottaa opiksi historiasta, että ei mennä mukaan sotapolitiikkaan.
sunnuntai 28. helmikuuta 2016
Kypäräpäinen kokoomus on tullut takaisin
Moskovan valot häikäisevät Pohjalaisen päätoimittajaa 28.2 olleessa kolumissa. Voi kysyä, että onko kokoomukseen palannut militaristinen henki jälleen. Kekkonen, keskusta, SKDL (vasemmistoliitto) SKP ja osa SDP:stä pitikin pitkään kokoomuksen "pimeässä" sen Venäjä vastaisuuden johdosta maan poliittisesta vallasta. Kokoomusta sanottiinkin kypärä pää puolueeksi sotien jälkeen.
Vasta Kekkosen kuoltua alkoi kokoomus työntää politiikkaansa ja nyt heillä on jopa presidentin virkakin. Samoin puolueella on vahva vaikutus hallituspolitiikan sisältöön. Päätoimittaja jopa väittä "suomalaiset" tietävänsä mistä päin uhka on tulossa. Juttunsa lopuksi hän lataa, että Viro ehti Nato:n ennen kuin "poliittinen sää kylmeni".
Toisaalta on vasemmiston politiikan heikkoutta kun kokoomus on päässyt suomen politiikan paraati paikoille.
Kun oikeiston kanssa ollaan yhteistyössä sen ei saa vaikuttaa mitenkään vasemmiston omaan politiikkaan.
Tunnettu sanonta on että herrojen kanssa ei tule mennä marjaan. Vasemmisto onkin marjastanut jo useassa hallituksessa juuri kokoomuksen kanssa.
Onkin muodostettava yhteinen vasemmisto blokki oikeisto menon pysäyttämiseksi suomessakin.
Nyt tuleekin huomioida mihin maamme voi joutua menemällä mukaan Naton militaristiseen politiikkaan. Suomi voi joutua USA:n likaisen työntekijäksi kuten ovat useat pienet maat joutuneet. Kuten nyt vaikka Viro tai Ukraina.
Moskovan valot häikäisevät Pohjalaisen päätoimittajaa 28.2 olleessa kolumissa. Voi kysyä, että onko kokoomukseen palannut militaristinen henki jälleen. Kekkonen, keskusta, SKDL (vasemmistoliitto) SKP ja osa SDP:stä pitikin pitkään kokoomuksen "pimeässä" sen Venäjä vastaisuuden johdosta maan poliittisesta vallasta. Kokoomusta sanottiinkin kypärä pää puolueeksi sotien jälkeen.
Vasta Kekkosen kuoltua alkoi kokoomus työntää politiikkaansa ja nyt heillä on jopa presidentin virkakin. Samoin puolueella on vahva vaikutus hallituspolitiikan sisältöön. Päätoimittaja jopa väittä "suomalaiset" tietävänsä mistä päin uhka on tulossa. Juttunsa lopuksi hän lataa, että Viro ehti Nato:n ennen kuin "poliittinen sää kylmeni".
Toisaalta on vasemmiston politiikan heikkoutta kun kokoomus on päässyt suomen politiikan paraati paikoille.
Kun oikeiston kanssa ollaan yhteistyössä sen ei saa vaikuttaa mitenkään vasemmiston omaan politiikkaan.
Tunnettu sanonta on että herrojen kanssa ei tule mennä marjaan. Vasemmisto onkin marjastanut jo useassa hallituksessa juuri kokoomuksen kanssa.
Onkin muodostettava yhteinen vasemmisto blokki oikeisto menon pysäyttämiseksi suomessakin.
Nyt tuleekin huomioida mihin maamme voi joutua menemällä mukaan Naton militaristiseen politiikkaan. Suomi voi joutua USA:n likaisen työntekijäksi kuten ovat useat pienet maat joutuneet. Kuten nyt vaikka Viro tai Ukraina.
lauantai 2. tammikuuta 2016
Venäjän Paluu kirjan muistiin panoja SKP:n ja Kokoomuksen osalta
Yhteiskunnassa vallitsevien ristiriitojen tunnustaminen. Suomessa oli 1960 luvulla suuressa suosiossa Dahrendorf ja hänen teoria ristiriitojen sääntelystä.
Tästä myös Urho Kekkonenkin innostui.
Kekkosen tavoitteena oli integroida SKP suomalaiseen yhteiskuntaan. Siinä Kekkonen onnistui ja SKP lopulta hajosi keskinäisiin erimielisyyksiin.
Toisaalta SKP on perustettu sen jälkeen uudelleen. Olen ollut SKP:n jäsen vuodesta 1976 alkaen.
1960 luvulla ja myöhemminkin SKP oli hallituksessa SKDL:n kautta. Hallitus politiikka nimenomaan toi ristiriitoja puolueen sisälle. Joiden ristiriitojen hallintaa siis ohjattiin median ja oikeiston kautta. Hallitus politiikasta tuli SKP:n toimintaa ohjaavaa.
Näin puolueen oma sisäinen toiminta halvaantui.
SKP:n silloinen enemmistö sitoutui oikeistolaiseen politiikkaan ja näin puolueen omat tavoitteen työnnettiin syrjään.
Vallankumouksellisessa puolueessa ei oikeistolaisten hallituksella voi olla eikä saa olla mitään vaikutusta puolueen sisäiseen toimintaan.
Vihavainen ei kirjoita toisaalta siitä miten vuoden 1945 jälkeen suomessa äärioikeiston toiminta kiellettiin lailla. Ja vasta viime vuosina on äärioikeistolaisia ilmaantunut suomeenkin. Perussuomalainen puolue vilisee suomalaisia natseja. Mutta se isoin asia oli vuoden 1945 jälkeen, että sota puolue kokoomus oli poissa maamme politiikasta aina Urho Kekkosen kuolemaan asti.
Nyt sitten kokoomuksella on jopa presidentin virka ja he johtavat hallituksen ideologiaa.
Suomessakin on koko yleinen ilmapiiri ja osa puolueistakin siirtynyt kannattamaan äärioikeistolaista politiikkaa. Jopa suomen presidentikin puhuu uuden vuoden puheessa "maassa maan tavalla" kun kyseessä on imperialistista politiikkaa pakenevista pakolaisista.
Dahrendorf teoria ei siis enää pure äärioikeistoon eikä kokoomukseen.
Tässä nyt muutamia kohtia Vihavainen kirjasta tulleita ajatuksia. Toisaalta kirja oli hyvä ja piti ajatuksia herättäviä ristiriitojakin.
Tästä myös Urho Kekkonenkin innostui.
Kekkosen tavoitteena oli integroida SKP suomalaiseen yhteiskuntaan. Siinä Kekkonen onnistui ja SKP lopulta hajosi keskinäisiin erimielisyyksiin.
Toisaalta SKP on perustettu sen jälkeen uudelleen. Olen ollut SKP:n jäsen vuodesta 1976 alkaen.
1960 luvulla ja myöhemminkin SKP oli hallituksessa SKDL:n kautta. Hallitus politiikka nimenomaan toi ristiriitoja puolueen sisälle. Joiden ristiriitojen hallintaa siis ohjattiin median ja oikeiston kautta. Hallitus politiikasta tuli SKP:n toimintaa ohjaavaa.
Näin puolueen oma sisäinen toiminta halvaantui.
SKP:n silloinen enemmistö sitoutui oikeistolaiseen politiikkaan ja näin puolueen omat tavoitteen työnnettiin syrjään.
Vallankumouksellisessa puolueessa ei oikeistolaisten hallituksella voi olla eikä saa olla mitään vaikutusta puolueen sisäiseen toimintaan.
Vihavainen ei kirjoita toisaalta siitä miten vuoden 1945 jälkeen suomessa äärioikeiston toiminta kiellettiin lailla. Ja vasta viime vuosina on äärioikeistolaisia ilmaantunut suomeenkin. Perussuomalainen puolue vilisee suomalaisia natseja. Mutta se isoin asia oli vuoden 1945 jälkeen, että sota puolue kokoomus oli poissa maamme politiikasta aina Urho Kekkosen kuolemaan asti.
Nyt sitten kokoomuksella on jopa presidentin virka ja he johtavat hallituksen ideologiaa.
Suomessakin on koko yleinen ilmapiiri ja osa puolueistakin siirtynyt kannattamaan äärioikeistolaista politiikkaa. Jopa suomen presidentikin puhuu uuden vuoden puheessa "maassa maan tavalla" kun kyseessä on imperialistista politiikkaa pakenevista pakolaisista.
Dahrendorf teoria ei siis enää pure äärioikeistoon eikä kokoomukseen.
Tässä nyt muutamia kohtia Vihavainen kirjasta tulleita ajatuksia. Toisaalta kirja oli hyvä ja piti ajatuksia herättäviä ristiriitojakin.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)